Detalle de los incrementos de cobro, sumas extraordinarias y haberes de Comercio, SOELSAC, Alimentación y SMATA-CAVEA.
Empleados de Comercio (CCT 130/75)
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (F.A.E.C. y S.) junto con las cámaras empresarias (CAC, CAME y UDECA) sellaron la revisión paritaria de octubre de 2026, estableciendo las siguientes pautas con impacto directo en el sueldo de noviembre de 2026:
- Incremento porcentual escalonado: se aplicará un aumento porcentual de 1,9% a partir de noviembre de 2026 (parte del 5,7% total acordado en tres tramos entre octubre y diciembre). La base de cálculo corresponde a las escalas básicas de septiembre de 2026 más las sumas no remunerativas vigentes a esa fecha.
- Suma no remunerativa: se efectiviza la segunda cuota de $25.000 junto con el sueldo de noviembre (completando la suma fija de $50.000 otorgada en dos tramos consecutivos). En recibo figurará bajo el concepto 'Suma No Remunerativa Única - Revisión octubre 2026'.
- Proporcionalidad: para jornadas parciales, reducidas o tareas discontinuas, el monto no remunerativo se liquidará proporcionalmente a la jornada efectivamente cumplida.
Empresas de Limpieza de Córdoba (SOELSAC - CCT 392/04)
El Sindicato Obreros y Empleados de Empresas de Limpieza, Servicios y Afines de Córdoba (S.O.E.L.S.A.C.) y la Cámara Cordobesa de Empresas de Servicios Generales (CA.SE.GE.) fijaron una pauta para el período octubre 2026 - marzo 2027.
En noviembre de 2026, los ítems a liquidar comprenden:
- Suba porcentual en las escalas: se aplicará un incremento del 5,30% correspondiente al tramo de noviembre.
- Suma fija no remunerativa: se liquidará la segunda cuota de la asignación de $45.000 (para la categoría Operario, ajustándose proporcionalmente para el resto de los escalafones según el Anexo I), imputada bajo el concepto 'Acuerdo Noviembre 2026'.
- Reposición de viáticos: corresponderá el pago de $8.500 en concepto de recomposición de viáticos para el mes de noviembre.
- Aportes mínimos a Obra Social (OSSOELSAC): durante noviembre de 2026, la contribución patronal mínima (6%) se fijará en $66.973,08 y el aporte mínimo del trabajador (3%) en $33.468,54.
Alimentación (FTIA - CCT 244/94)
La Federación de Trabajadores de Industrias de la Alimentación (FTIA) y la Federación de Industrias de Productos Alimenticios y Afines (FIPAA) pactaron una recomposición de corto plazo para el período septiembre-diciembre de 2026.
La clave para el cobro de noviembre de 2026 se centra en:
- Cuota de asignación extraordinaria: se deberá abonar la segunda cuota de $75.000 de carácter no remunerativo por única vez, la cual debe liquidarse conjuntamente con los salarios de la primera quincena de noviembre de 2026.
- Escalafón: dicho valor base ($75.000) aplicará para la categoría inicial y se incrementará en forma proporcional según las aperturas de cada categoría previstas en la convención (ej. Operario Calificado percibe $80.771,79 y Oficial Calificado $102.169,49).
- Sueldo básico: los sueldos básicos de noviembre se mantienen en los mismos valores remunerativos fijados para septiembre/octubre, previendo el salto de básico a partir de diciembre de 2026.
Verificación Técnica Vehicular (SMATA / CAVEA - CCT 594/10)
El Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor (SMATA) y la Cámara Argentina de Verificadores de Automotores (CAVEA) ratificaron las escalas salariales de aplicación directa entre el 1° de octubre y el 31 de diciembre de 2026.
Para noviembre de 2026, el acuerdo dispone:
Escala Remunerativa Vigente: se liquidarán los nuevos básicos vigentes para el trimestre último del año.
Las escalas según cada categoría se estructuran en:
- Categoría 1: $1.847.118,14
- Categoría 2: $2.065.920,94
- Categoría 3: $2.296.885,15
- Categoría 4: $2.509.616,94
- Categoría 5: $2.732.599,94
- Categoría 6: $2.535.604,26
- Categoría 7: $3.030.759,51
Bono Alimentario: se mantiene el cobro del ítem suplementario en el período de $4.423.