El último acuerdo homologado del CCT 40/89 para el transporte de cargas fijó nuevos básicos y actualizaciones aplicables para este mes.
La Disposición (DNRyRT) 455/2026 validó el acuerdo salarial suscripto entre la Federación Nacional de Trabajadores Camioneros y las entidades empresarias del sector para los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 40/89.
El entendimiento estableció un esquema de renovación salarial con vigencia entre marzo y agosto de 2026, junto con nuevas escalas para las distintas ramas del transporte automotor de cargas, logística y servicios.
Aplicación salarial en mayo
Desde el 1 de mayo de 2026 comenzaron a regir las escalas incorporadas al trato homologado. Los incrementos impactan sobre los salarios básicos mensuales, así como también sobre adicionales y conceptos vinculados al convenio.
Entre las categorías alcanzadas, los salarios básicos mensuales de mayo quedaron establecidos de la siguiente manera:
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Chofer de Primera Categoría: $1.001.071,98;
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Chofer de Segunda Categoría: $983.232,49;
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Peones de carga y descarga: $914.291,07.
Las escalas también actualizaron los valores diarios y las horas extraordinarias al 50% y al 100% para cada categoría.
Suma no remunerativa y revisión
El acuerdo contempló además el pago de una suma no remunerativa de $53.000 correspondiente a la revisión de la paritaria anterior. El acta prevé la incorporación parcial de esa suma a las escalas salariales posteriores.
Las partes también pactaron una instancia de revisión durante junio de 2026 para evaluar la evolución económica y salarial del período marzo-mayo.
Cambios sobre adicionales
También se introdujeron modificaciones para las ramas de Transporte de Clearing y Carga Postal y de Operaciones Logísticas, Almacenamiento y Distribución.
Por un lado, las partes dispusieron una unificación progresiva del adicional por especialidad hasta alcanzar el 20% para todas las categorías comprendidas en esas actividades. Para ello, se acordó un aumento de 2% porcentuales en marzo y otro de igual magnitud en junio.
En esas mismas ramas, la cláusula quinta incorporó un premio remunerativo por presentismo y puntualidad de $60.000 mensuales. El acta fija que el concepto quedará sujeto a los aportes y contribuciones legales y convencionales vigentes para la actividad, además de prever su actualización conforme a los futuros incrementos salariales que se acuerden en el sector.
Asimismo, la actualización de las escalas salariales impactó sobre viáticos, horas extraordinarias y demás adicionales convencionales calculados sobre los salarios básicos del CCT 40/89.
Alcance del convenio
La actualización salarial alcanza a trabajadores incluidos en las distintas ramas previstas en el CCT 40/89, entre ellas transporte de cargas, logística, distribución, correo privado, clearing, recolección de residuos, talleres y mantenimiento.
De esta manera, durante mayo comenzó la aplicación de las nuevas escalas salariales homologadas para el sector camionero, con impacto sobre básicos, adicionales y horas extraordinarias previstas en el convenio colectivo.