El Gobierno anunció la homologación del acuerdo que dispuso un aumento salarial escalonado del 5% para los meses de abril a junio de 2026 y el pago de un bono extraordinario de $ 120.000.
Luego de transcurrido un mes de haberse firmado el acuerdo entre la Federación de Empleados de Comercio y Servicios con la Cámara Argentina de Comercio, la Confederación de la Mediana Empresa y la Unión de Entidades Comerciales, el Gobierno anunció esta tarde la homologación del mismo.
Recordamos que el acuerdo dispuso una suba del 5% distribuido en forma escalonada de la siguiente manera:
- 2% de abril,
- 1,5% en mayo, y
- 1,5% en junio.
Prórroga e incorporación de sumas fijas no remunerativas
a) Sumas fijas de $40.000 y $60.000
- Se prorroga su carácter no remunerativo hasta junio 2026.
- Se extinguen mes a mes, excepto los últimos $100.000 (40.000 + 60.000) de junio, que se incorporan al básico en julio 2026.
- Deben liquidarse como: “Incremento No Remunerativo – Acuerdo Abril 2026”.
b) Nueva suma fija no remunerativa de $20.000
- Pagadera en abril, mayo y junio 2026.
- Los últimos $20.000 (correspondientes a junio) también se incorporan al básico en julio 2026.
- Liquidación: “Recomposición No Remunerativa – Acuerdo Abril 2026”
Impacto de las sumas no remunerativas en otros rubros
Las sumas no remunerativas deben incluirse para el cálculo de:
- Presentismo (Art. 40 CCT 130/75)
- Antigüedad (Art. 24 CCT 130/75)
- Sueldo Anual Complementario (SAC)
- Indemnizaciones por despido
- Horas extras
- Vacaciones
- Contribución extraordinaria a OSECAC
De manera excepcional mientras dure el acuerdo, los empleadores deberán pagar:
- $28.000 mensuales por cada trabajador, destinados a la obra social OSECAC.
Deben declararse por un sistema especial y abonarse dentro de los 10 días posteriores al vencimiento mensual.