La autoridad laboral aprobó incrementos salariales correspondientes a los CCT 660/2013, 409/2005 y 60/1989, que alcanzan a personal de construcción y de la industria gráfica.
Durante este mes, la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo (DNRyRT) dispuso la homologación de los últimos tratos salariales celebrados en las actividades de la construcción y de la industria gráfica, otorgándoles plena vigencia y carácter obligatorio para los sujetos alcanzados.
Construcción – CCT 660/2013
Mediante la Disp. (DNRyRT) 504/2026, se validó el acuerdo salarial correspondiente a los empleados de la construcción, comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 660/2013, suscripto por la Unión de Empleados de la Construcción y Afines de la República Argentina (UECARA).
El mismo estableció subas salariales acumulativas del 2% en marzo, 1,9% en abril y 1,8% en mayo, calculados sobre los salarios básicos vigentes a cada período.
Asimismo, dispuso el pago de sumas mensuales no remunerativas para los meses de marzo, abril y mayo de 2026, en el marco del cierre de la paritaria 2025/2026 y como primer tramo de la paritaria 2026/2027.
Gráficos – CCT 409/2005
Por su parte, la Disp. (DNRyRT) 388/2026 oficializó el pacto salarial de la actividad gráfica, aplicable a todo el país, con excepción de la Capital Federal y el Gran Buenos Aires, correspondiente al CCT 409/2005.
El entendimiento dispuso la adecuación de las escalas salariales básicas a partir de enero de 2026, fijando nuevos valores para los meses de enero, febrero y marzo de 2026, e incorporó cláusulas de absorción respecto de mejoras otorgadas a cuenta, manteniendo la vigencia de las restantes disposiciones convencionales.
Gráficos – Rama General, Sector Obra – CCT 60/1989
Finalmente, mediante la Disp. (DNRyRT) 389/2026, se homologó el acuerdo de la industria gráfica – Rama General, Sector Obra, aplicable a la Capital Federal y el Gran Buenos Aires, en el marco del CCT 60/1989.
El acuerdo estableció la actualización de las escalas salariales básicas a partir de enero de 2026, con vigencia hasta marzo del mismo año, e incorporó un aporte solidario del 1,5% de la remuneración integral mensual durante la vigencia del acuerdo, conforme a la normativa vigente.